"Drei Wirkungsfelder der Personalentwicklung" von Reiner Müller
Ein Aufsatz über die drei Wirkungsfelder der Personalentwicklung bei Oswald Neuberger und deren Wechselwirkungen. In Leitungsfunktionen ist es nicht nur wichtig, das Personal anzuleiten und zu entwickeln, sondern im Sinne der Organisation zu entwickeln und weiterzuentwickeln. Dieser Aufsatz will einige Anregungen zu diesem Thema geben.
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